迎五一 接問題 領(lǐng)任務(wù) 創(chuàng)環(huán)境 送溫暖 渤化集團黨委書記、董事長王俊明組織召開渤化集團科技人才表彰大會暨科技人才工作座談會
為營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境氛圍，激發(fā)科技創(chuàng)新活力，4月28日，渤化集團在渤化雙創(chuàng)基地召開科技人才表彰大會暨科技人才工作座談會，集團公司黨委書記、董事長王俊明同志出席并講話。企業(yè)科技帶頭人和小創(chuàng)公司代表圍繞科技創(chuàng)新工作開展情況、存在問題及意見建議進行交流研討，俊明書記明確下一步科技創(chuàng)新工作舉措要求。
▲表彰座談會現(xiàn)場
會議議程
一、集團公司副總經(jīng)理張寶春通報獲獎情況；
二、集團黨委書記、董事長王俊明為全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎項目團隊和全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀博士后李亞斌頒獎；
三、集團黨委書記、董事長王俊明為天津合創(chuàng)海華科技發(fā)展有限公司頒發(fā)天津市五一勞動獎狀；
四、企業(yè)科技帶頭人和小創(chuàng)公司代表交流科技工作及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作開展情況及存在問題；
五、座談交流；
六、集團公司副總經(jīng)理張寶春講話；
七、集團公司黨委書記、董事長王俊明總結(jié)講話。
表彰頒獎
▲渤化集團副總經(jīng)理 張寶春 通報獲獎情況
全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽由國家人力資源和社會保障部與廣東省人民政府共同舉辦，共吸引2.4萬人參賽，來自全國47個代表團的超過1400個團隊/項目入圍總決賽，李亞斌博士團隊《丙烯羰基合成含銠廢舊催化劑資源化利用》項目斬獲創(chuàng)業(yè)組銅獎，李亞斌博士被授予全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀博士后。
▲集團黨委書記、董事長王俊明為獲獎項目團隊和全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀博士后李亞斌頒獎
天津合創(chuàng)海華科技發(fā)展有限公司通過層層推薦，差額評審遴選、履行民主程序等環(huán)節(jié)，在嚴格審核把關(guān)基礎(chǔ)上，經(jīng)天津市總工會主席會議審議通過，榮獲2022年天津市五一勞動獎狀榮譽稱號。
▲集團黨委書記、董事長王俊明為天津合創(chuàng)海華科技發(fā)展有限公司頒發(fā)天津市五一勞動獎狀
▲表彰座談會現(xiàn)場
俊明書記對科技創(chuàng)新工作表示充分肯定，也深受鼓舞。他指出，經(jīng)過廣大科技人員的不懈努力，一批科技成果在生產(chǎn)中得到了應(yīng)用；企業(yè)科技骨干敢于投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，精神可嘉，勇氣可嘉；雙創(chuàng)基地在集團體制機制改革、人才建設(shè)、項目開發(fā)、市場開發(fā)等方面取得了重要進展，要進一步探索創(chuàng)新，形成可借鑒、可推廣的經(jīng)驗，爭取在集團主體產(chǎn)業(yè)探索轉(zhuǎn)化。同時，我們要清晰的認識到，集團科技創(chuàng)新工作仍存在基礎(chǔ)不牢、動力不足、重視不夠、布局較慢等差距；科技創(chuàng)新和環(huán)境創(chuàng)造、人才引育和系統(tǒng)化管理、激勵政策貫徹落地等方面仍有短板；技術(shù)進步存在“少”“窄”“小”“慢”“低”等問題。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來，集團上下要認識不足，不懈奮斗，同心協(xié)力將科技創(chuàng)新工作推向新高度。
▲渤化集團黨委書記、董事長 王俊明
下一步舉措和要求
1、企業(yè)負責人要親自上手抓科技創(chuàng)新工作
抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。企業(yè)總經(jīng)理要解放思想，創(chuàng)新工作方式方法，親自抓科技人才管理，抓科技政策制定，抓問題協(xié)調(diào)解決。關(guān)心關(guān)注科技創(chuàng)新工作和科技人才需求，切實推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展上新水平。
2、集團上下要加快創(chuàng)造科技創(chuàng)新環(huán)境
集團上下要在科技創(chuàng)新人才引育留方面做更多的探索與實踐，在推動創(chuàng)新政策落地、搭建創(chuàng)新平臺、營造創(chuàng)新氛圍等方面全方位創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，創(chuàng)造雄鷹翱翔的藍天，創(chuàng)造駿馬馳騁的草原。
3、各級科技創(chuàng)新部門要落實清單臺賬督辦機制
各級科技創(chuàng)新部門要及時收集整理科技人才、小創(chuàng)公司遇到的困難和問題，形成清單臺賬，建立督辦機制，及時協(xié)調(diào)解決。對企業(yè)層面問題，企業(yè)負責同志要常關(guān)心、常過問，親自或責成專人限期解決，對集團層面問題，由集團科技創(chuàng)新分管領(lǐng)導、部門解決，必要時可上報集團黨委協(xié)調(diào)解決。
4、科技人才要飲水思源，堅守初心不變
渤化集團作為天津市制造業(yè)龍頭企業(yè)集團，在行業(yè)具有重要影響力，發(fā)展態(tài)勢良好，集團干事創(chuàng)業(yè)平臺空間大、潛力大、機會多。科技人才要珍惜集團搭建的干事創(chuàng)業(yè)平臺，要有主人翁意識，有責任感、使命感，要有感恩之心，努力奮斗，齊心協(xié)力促進集團科技創(chuàng)新工作又好又快發(fā)展。
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